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崗位職責： 1、負責總部與分公司的相關對接工作，并參與制訂人力資源全板塊制度方案，及時反饋分公司需求并提出相應建議； 2、負責分公司人員招聘工作，確保人員招聘及時到崗，滿足人才招聘需； 3、負責員工的溝通工作，及時了解員工的需求，處理公司員工投訴、糾紛等工作，營造良好的工作氛圍（試用期溝通、員工座談會、離職面談等）； 4、基于公司薪酬激勵政策及分公司的戰略發展方向，提供合理的薪酬激勵方案，并參與制定及推進實施； 5、基于公司戰效管理體系及分公司的戰略發展方向，協助分公司領導實施績效考核及評估工作； 6、負責公司各類活動的策劃、組織和實施，協助推動公司理念及企業文化的宣傳和建設； 7、深入了解分公司人員發展狀況，參與人員編制規劃、預算計劃、預算管控以及人事盤點工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業； 2、一年以上HRBP工作或三年以上招聘工作經驗，熟悉招聘、培訓、員工關系等模塊專業知識，并且實踐經驗豐富； 3、有會計行業、互聯網等行業HRBP工作經驗優先考慮； 4、誠信、正直，性格外向，聰明靈活，親和力強，執行力強； 5、有良好的溝通、協調、統籌能力。 6、能短期出差 7、雙休 法休，8.30-12.00 2.00-6.00