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崗位職責 1. 深刻理解并支持公司的戰略目標和愿景，從人力資源角度進行任務拆解和執行。 2. 協助人力中心負責人制定并優化人力資源政策、制度和流程，確保人力資源管理工作規范化、標準化、高效化。 3. 制定科學有效的人才管理計劃，包括招聘、培訓、員工發展和繼任計劃，構建高質量的人才隊伍，協助公司領導進行人才梯隊建設，儲備關鍵人才。 4. 制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及管理層培訓，并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作； 5. 落實企業文化，提升員工滿意度，維護員工關系，提升公司人力管理能力和服務水平。 崗位要求 1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，尤為擅長培訓發展與員工關系管理； 2. 擅長總結分析，邏輯性強，溝通協調能力強； 3. 親和力強，樂于合作，結果導向，富有責任心，能夠在一定的壓力下開展工作； 4. 產業園或農業科技企業擔任過人力資源管理崗、培訓發展崗者優先。