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崗位職責 1. 國際人才招聘： ? 依據公司海外業務發展規劃，制定并執行國際化人才招聘計劃，開拓和維護海外招聘渠道，包括但不限于海外招聘網站、社交媒體平臺、獵頭合作等，吸引符合公司需求的國際人才。 ? 與海外高校建立合作關系，策劃并執行海外校園招聘活動，為公司儲備優秀的國際化人才。 ? 負責海外候選人的簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通等全流程招聘工作，確保招聘質量和效率。 2. 員工關系管理： ? 協助員工辦理工作簽證、居留許可等相關手續，確保其合法合規工作。 ? 為員工提供入職引導和培訓，包括公司文化、規章制度、工作流程等方面的介紹，幫助其快速融入公司。 ? 定期與員工溝通交流，了解他們的工作和生活需求，協調解決各類問題，提升員工的滿意度和歸屬感。 ? 處理員工的離職手續，進行離職面談，收集反饋意見，不斷優化公司的員工管理政策。 3. 國際薪酬與福利管理： ? 研究并了解不同國家和地區的薪酬福利政策和市場行情，制定具有競爭力的國際薪酬福利體系，確保公司在國際人才市場上的吸引力。 ? 負責員工的薪酬核算、發放等工作，確保薪酬數據的準確性和及時性。 ? 管理員工的福利項目，如商業保險、帶薪休假、節日福利等，根據當地法律法規和員工需求進行合理調整和優化。 4. 跨文化溝通與協調： ? 作為公司內部跨文化溝通的橋梁，促進國內外員工之間的交流與合作，消除文化差異帶來的溝通障礙。 ? 組織開展跨文化培訓活動，提升公司員工的跨文化意識和溝通能力，營造多元包容的企業文化氛圍。 ? 協調處理因文化差異引發的各類沖突和問題，維護公司內部的和諧穩定。 5. 人事政策與法規研究： ? 持續關注和研究不同國家和地區的勞動法律法規、人事政策動態，及時向公司管理層提供政策解讀和應對建議，確保公司海外業務的人力資源管理活動符合當地法律要求。 ? 根據國際人事政策和法規的變化，及時調整和完善公司的人力資源管理制度和流程。 6. 其他工作： ? 協助完成公司交辦的其他與涉外人事相關的工作任務，如參與國際人力資源項目的策劃與實施等。 ? 定期收集、整理和分析涉外人事管理數據，為公司人力資源戰略決策提供數據支持和依據。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、國際經濟與貿易、外語類等相關專業優先。 2. 工作經驗：優秀的應屆畢業生優先考慮 3. 語言能力：具備流利的英語口語和書面表達能力，能夠與外籍人士進行無障礙溝通；掌握其他外語（如法語、德語、西班牙語等）者優先。 4. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力；熟悉人力資源管理信息系統的操作和應用。 5. 個人素質：具備較強的跨文化溝通能力、團隊協作能力和問題解決能力；工作認真負責、細致嚴謹，具有良好的職業道德和保密意識；能夠適應一定的工作壓力和出差安排 。