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崗位職責: 1一、內(nèi)容策劃與創(chuàng)作 ?內(nèi)容定位與規(guī)劃 ?根據(jù)品牌調(diào)性、目標用戶群體（如年齡、性別、興趣偏好）及平臺特點（如抖音的短視頻），制定內(nèi)容方向 ?規(guī)劃內(nèi)容日歷，確定每日 / 周 / 月的選題（如熱點話題、節(jié)日活動、產(chǎn)品推廣），確保內(nèi)容更新頻率與垂直度。 ?內(nèi)容生產(chǎn)與優(yōu)化 ?獨立完成文案撰寫（如短視頻腳本）、圖片設計（配合平面設計師做視頻剪輯）、視頻剪輯等工作。 ?分析用戶反饋（如閱讀量、點贊率、評論內(nèi)容），優(yōu)化內(nèi)容形式（如增加互動問題、調(diào)整標題吸引力）與選題方向，提升用戶參與度。 二、平臺運營與維護 ?多平臺管理 ?負責各新媒體賬號（如公眾號、抖音、小紅書等）的日常運營，包括內(nèi)容發(fā)布、評論回復、私信處理等，保持賬號活躍度。 ?研究不同平臺的算法規(guī)則（如抖音的推薦機制、公眾號的推送邏輯），優(yōu)化發(fā)布時間、標簽使用等，提高內(nèi)容曝光量。 ?用戶互動與管理 ?及時回復用戶評論與私信，引導用戶參與話題討論，維護粉絲關系。 ?策劃互動活動（如抽獎、問答、話題挑戰(zhàn)），提升用戶粘性與活躍度，吸引新粉絲關注。 三、數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析 ?數(shù)據(jù)跟蹤 ?監(jiān)控各平臺關鍵數(shù)據(jù)（如閱讀量、播放量、粉絲增長數(shù)、轉(zhuǎn)化率、點贊評論比等），制作數(shù)據(jù)報表。 ?使用工具（如微信后臺數(shù)據(jù)分析、抖音創(chuàng)作者中心、第三方數(shù)據(jù)平臺新榜 ）分析用戶行為，總結內(nèi)容效果與用戶偏好。 ?策略調(diào)整 ?根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，優(yōu)化內(nèi)容策略（如淘汰低數(shù)據(jù)內(nèi)容、復制高數(shù)據(jù)內(nèi)容模式）、投放策略（如調(diào)整廣告投放時段、定向人群）。 ?定期輸出運營報告，向團隊或上級反饋運營成果與改進方向。 四、活動策劃與執(zhí)行 ?活動設計 ?結合節(jié)日、熱點或產(chǎn)品節(jié)點，策劃線上營銷活動（如新品推廣活動、用戶回饋活動、直播帶貨），制定活動方案（目標、流程、預算、推廣渠道）。 ?跨部門協(xié)作 ?跟進活動執(zhí)行過程，實時調(diào)整策略（如增加推廣力度、優(yōu)化活動規(guī)則），處理突發(fā)問題。 五、品牌推廣與合作 ?品牌曝光 ?通過內(nèi)容營銷、社群運營等方式，提升品牌知名度與美譽度。 ?挖掘用戶痛點與品牌賣點，傳遞品牌價值觀，塑造差異化形象。 ?商務合作 ?評估合作效果（如帶來的粉絲增長、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)），優(yōu)化合作策略。 六、其他職責 ?行業(yè)研究 ?關注新媒體行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及用戶需求變化，收集前沿信息（如平臺新功能、熱門內(nèi)容形式），為運營策略提供參考。 ?團隊協(xié)作 ?與大客戶、MCN、社群運營等部門協(xié)作，同步運營數(shù)據(jù)與用戶反饋，推動整體營銷目標達成。 5.負責指導公司客戶短視頻拍攝和制作； 6.偶爾會短期出差； 任職要求： 1.年齡25-38歲，大專及以上學歷，有短視頻制作相關工作經(jīng)驗2-3年，具備扎實的攝影與攝像技能，能夠獨立完成視頻拍攝。 2.具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，能與團隊成員有效溝通。 3.對短視頻內(nèi)容創(chuàng)作充滿熱情，能夠不斷創(chuàng)新和優(yōu)化作品。 4.能吃苦耐勞，服從公司領導工作安排。 5.要有C照，會開車（剛需要求） 福利： 1.繳納社保 2.上班時間：9:30-18:00（中間休息1.5小時），大小休 3.不定期全國各地的特產(chǎn)品嘗 4.樓下多條美食街，有吃不完的美食，中午不愁；不喜歡吃外面的，也可以自己帶飯，公司提供微波爐； 5.公司是一群80.90.00的小哥哥、小姐姐，友好，氛圍和諧，老板可親 6.公司有零食柜，疲乏了可以買點喜歡的零食和快樂水，快樂工作一整天。