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一、崗位及人數 造價審計部12人（部門負責人2人、造價工程師8人、造價員2人） 專業要求：工程造價、工程管理及相關專業 崗位職責或要求： 負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調整。2、依據圖紙能夠獨立精準編制工程量清單、控制價等工作。3、負責審核合同，并根據合同及現場情況審核工程進度、工程變更、結算、資金支付、風險防控等。4、熟練掌握工程經濟學有關理論知識與實務技能，承接承辦投資咨詢及全過程工程咨詢有關業務。5、負責對新入職造價崗位員工的教學、指導和審核。6、公司安排的其他事項。 二、基本應聘條件 （1）大學本科及以上學歷，專業課程優良。 （2）身體健康，政治與人文素質好，遵紀守法，品行端正。 （3）能夠熟練操作office等常用辦公軟件及相關專業軟件。 （4）有較強的語言水平、材料能力和人際關系溝通協調能力。 （5）部門負責人年齡36周歲以下，其他員工28周歲以下。 （6）同等條件下，黨員、學生干部、退役軍人、專業課成績特別優秀、雙一流或重點大學畢業或有豐富從業經驗（其中注冊造價師有省級三級甲等綜合性醫院建設項目業績）或有注冊類執業資格的優先錄用。 三、薪金待遇 1、薪金待遇：執行公司《員工手冊》及《員工職級與工資補助計發標準》，經面試、試用和考核通過后定職定級。初期待遇為試用期滿轉正后平均月薪12000元左右，正式入職滿三年擔任主管以上職級的骨干員工平均月薪24000元左右。有黨政機關央國企工作履歷、高考分數與整體素質和專業技能等特別優異的其待遇可適當從高，具體待遇雙方面議；有六年及以上相關行業履歷背景的可直接擔任項目經理或部門負責人。 2、其他待遇：項目計獎、五險一金、單職工集體宿舍（1年）、六節福利、駐外補助、單周單休雙周雙休、工裝、降溫及取暖等各項補助。 四、面試及錄用程序 1、公司綜合管理部對簡歷初步從嚴篩選后，自收到之日起14日內通知應聘者參加面試事宜。 2、面試分為初試和復試。由綜合管理部和各業務部門相關負責人組織初步交流和初試，通過初試后再參加復試。 3、復試和試用同步進行并擇機安排，公司對應聘者的復試和試用情況，以及體檢報告、日常考核與潛質評估等作綜合評價后確定聘用事宜。試用期間按擬聘崗位及對應職級待遇的80%計發。