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崗位職責(zé)： 訓(xùn)戰(zhàn)運(yùn)作|輔導(dǎo)統(tǒng)籌|績效管理 1.負(fù)責(zé)渠道新人崗前培訓(xùn)、銜訓(xùn)與入司后轉(zhuǎn)正培訓(xùn)追蹤，萃取優(yōu)秀新人分享，助力新人轉(zhuǎn)正。 2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、啟動會、表彰等各類活動的策劃、組織、落地。 3. 負(fù)責(zé)渠道業(yè)績、榮譽(yù)體系達(dá)成的推動與追蹤。定期對機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品分布情況、業(yè)績與人力指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，制作各階段業(yè)績分析報(bào)告和相關(guān)報(bào)表，根據(jù)數(shù)據(jù)提出推動建議 任職要求： 年齡28-45歲 有責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力，善于溝通表達(dá) 銷售優(yōu)：2年及以上保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，品質(zhì)佳 管理優(yōu)：帶過團(tuán)隊(duì)，內(nèi)/外部績優(yōu)、主管優(yōu)先 授課優(yōu)：內(nèi)/外部績優(yōu)講師、導(dǎo)師優(yōu)先 輔導(dǎo)優(yōu)：有輔導(dǎo)新人成長的經(jīng)驗(yàn)