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任職要求: 1-年齡:25-50周歲 2-學歷:大專。 3-工作經驗：北京工作一年以上，原年收入不低于12萬，有養(yǎng)老、健康、金融、旅游、房產、教育等行業(yè)營銷經驗者優(yōu)先。 有人力資源、管理、銷售等方面的從業(yè)經驗，有自己創(chuàng)業(yè)經歷的人才優(yōu)先。 4-工作能力：具備良好的學習運用能力、邏輯思維能力、與人溝通能力及團隊協(xié)作能力。 5-職業(yè)規(guī)劃：有企圖心、穩(wěn)定性好、看重長期可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)機會。 我們的薪酬模式，就是適合愿意挑戰(zhàn)高收入，不甘于現(xiàn)狀，可以長期發(fā)展。收入取決于自己的努力和能力。 薪酬待遇: 1-薪資范圍:36000-60000/月，能力越強收入越高。 2-底薪:10000/16000/40000月，需要經理面談根據你的能力（溝通、適應、學習、責任感等）和自身優(yōu)勢綜合而定。 3-薪資構成：底薪+提成（20%-40%）+獎金（10%-15%）+項目專項補貼+季度獎+年終獎+持續(xù)服務獎 4-員工福利：保險、企業(yè)年金、公積金、國內外旅游、晉升獎勵、實物獎勵。 5-培訓體系：企業(yè)大學為員工制定完善的成長體系，提供終身免費的培訓，搭建學習交流平臺。聘請名師，設定專業(yè)的課程，包括養(yǎng)老、保險、金融、醫(yī)學、管理學等進階式課程。 工作時間:朝九晚五，周末雙休，不出差，法定假日正常休息，工作時間有彈性。每個月工作日上午打卡兩次，其他時間可自由安排。每個月打卡18次算全勤。周末打卡也算。 崗位職責: 1-在公司醫(yī)養(yǎng)康寧戰(zhàn)略的平臺上，服務于中產階級以上客戶的需求，提供養(yǎng)老社區(qū)、財富管理、資產配置等方面的專業(yè)咨詢和產品銷售。 2-體驗式營銷，組織和帶領客戶參觀養(yǎng)老社區(qū)，給出對接養(yǎng)老社區(qū)的方案，完成社區(qū)銷售任務。 3-經營和維護客戶關系，跟進客戶二次開發(fā)，持續(xù)開拓客戶圈層。 4-緊跟公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，不斷提升綜合能力，成為領航市場的專業(yè)銷售人才。 晉升機制: 晉升主管、高級主管、經理和總監(jiān)。晉升沒有限制，能力和指標達到就可以晉升。 泰康養(yǎng)老社區(qū)簡介: 1、全國布局的候鳥式養(yǎng)老： 泰康之家養(yǎng)老社區(qū)是國內首家高端候鳥醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，以一家社區(qū)一家醫(yī)院的醫(yī)養(yǎng)結合模式，已在全國布局32城37家，13個城市已經開業(yè)18家社區(qū)（北京、上海、廣州、成都、蘇州、武漢、杭州、南昌、沈陽、長沙、廈門、三亞）陸續(xù)還有南寧、寧波、合肥、深圳、重慶、南京、鄭州、青島、福州、溫州、濟南、天津、呼和浩特、長春、貴陽，實現(xiàn)候鳥旅居養(yǎng)老； 2、高品質的養(yǎng)老方式： 社區(qū)提供五位一體的養(yǎng)老服務，溫馨的家、開放的老年大學、優(yōu)雅的會所、高端的醫(yī)療保健中心、自主的精神家園； 3、豐富多彩的文化養(yǎng)老： 完善的居民理事會、老年俱樂部、開放的大學、時間銀行等成熟模式，滿足長輩心靈和精神的家園。 社區(qū)滿足老人七大退休需求，營養(yǎng)美食、醫(yī)療保健、活力健身、社會交往、文化娛樂、財富管理、精神追求 4、國際標準的CCRC養(yǎng)老模式： 貫穿養(yǎng)老周期的一站式服務，提供活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護理區(qū)、專業(yè)護理區(qū)、記憶照護區(qū)的不同階段的養(yǎng)老服務，社區(qū)居民根據身體狀況分區(qū)入住. 5、最稀缺的醫(yī)養(yǎng)社區(qū)： 每個社區(qū)里都有專屬的老年康復護理醫(yī)院，直接專屬服務于居民，實現(xiàn)緊急救治、慢病管理、康復護理的三大養(yǎng)老安全解決方案。 6、最有底蘊的鄰居們： 北京的泰康之家燕園是最早開業(yè)的并已入住2400位居民，不僅有各行業(yè)的退休長者，也有高級知識分子、高管、高干、企業(yè)主等。（開玩笑講社區(qū)集中了北京一幫最優(yōu)秀老頭老太太） 7、幸福有約專屬方案： 定制化的高端養(yǎng)老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養(yǎng)老資金和養(yǎng)老服務的全面方案，同時能實現(xiàn)家族資產傳承定制。