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任職要求: 1-年齡:30-45歲 2-學歷:本科及以上學歷 3-從業背景:有人力資源、管理、培訓等方面的從業經驗，有自己創業經歷的人才優先。 4-具備良好的管理能力、招聘能力、培訓能力及團隊協作能力。 5-職業規劃：有企圖心、穩定性好、看重長期可持續發展的事業機會。 薪酬福利: 1-薪資范圍：年薪40萬到60萬。 2-薪資結構：職位津貼+內聘津貼+管理津貼+季度獎+年終獎。 3-員工福利：保險、企業養老金、公積金、國內外旅游、晉升獎勵、實物獎勵。 4-培訓體系：企業大學為員工制定完善的晉升成長體系，提供終身免費的培訓，搭建學習交流平臺。聘請名師，設定專業的課程，包括企業管理等進階式課程。 工作時間:朝九晚五，周末雙休，不出差，法定假日正常休息，工作時間有彈性。 HWP合伙人崗位職責: 1、做HWP銷售精英的人才招聘和面試。 2、團隊人員的基礎培訓。 3、團隊的日常經營管理，完成公司給KPI，達成部門的業績指標。 4、具備團隊籌建經驗、團隊組建資源者優先! 晉升機制: 晉升成為HWP企業家； 泰康養老社區簡介: 1、全國布局的候鳥式養老： 泰康之家養老社區是國內首家高端候鳥醫養社區，以一家社區一家醫院的醫養結合模式，已在全國布局34城39家，已經開業20家社區（北京、上海、廣州、成都、蘇州、武漢、杭州、南昌、沈陽、長沙、廈門、三亞）陸續還有南寧、寧波、合肥、深圳、重慶、南京、鄭州、青島、福州、溫州、濟南、天津、呼和浩特、長春、貴陽等，實現候鳥旅居養老； 2、高品質的養老方式： 社區提供五位一體的養老服務，溫馨的家、開放的老年大學、優雅的會所、高端的醫療保健中心、自主的精神家園； 3、豐富多彩的文化養老： 完善的居民理事會、老年俱樂部、開放的大學、時間銀行等成熟模式，滿足長輩心靈和精神的家園。 社區滿足老人七大退休需求，營養美食、醫療保健、活力健身、社會交往、文化娛樂、財富管理、精神追求 4、國際標準的CCRC養老模式： 貫穿養老周期的一站式服務，提供活力養老區、協助護理區、專業護理區、記憶照護區的不同階段的養老服務，社區居民根據身體狀況分區入住. 5、最稀缺的醫養社區： 每個社區里都有專屬的老年康復護理醫院，直接專屬服務于居民，實現緊急救治、慢病管理、康復護理的三大養老安全解決方案。 6、最有底蘊的鄰居們： 北京的泰康之家燕園是最早開業的并已入住2400位居民，不僅有各行業的退休長者，也有高級知識分子、高管、高干、企業主等。（開玩笑講社區集中了北京一幫最優秀老頭老太太） 7、幸福有約專屬方案： 定制化的高端養老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養老資金和養老服務的全面方案，同時能實現家族資產傳承定制。