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人力資源工作職責: 1、依據業務需求，制定招聘計劃并跟進實施; 2、負責公司各部門招聘需求收集、審核和招聘信息的發布，維護和更新招聘渠道; 3、負責簡歷篩選、推薦、面試邀約、參與面試、錄用溝通等日常招聘工作; 4、負責公司新員工培訓及公司內部培訓組織和推進事宜; 5、策劃、組織活動，不定期組織公司團建，維護員工關系; 6、負責入、離、調、轉等相關手續的辦理; 7、負責建立企業人才庫; 8、考勤、薪資核算;行政工作職責: 1、文件處理:負責公司文件的接收、登記、分發與跟蹤。負責公司部分文件的起草、審核、整理與歸檔; 2、固定資產、低值易耗、辦公用品管理; 3、宿舍、食堂管理; 4、活動組織:策劃、組織并協調各類會議和活動，確保活動順利進行。 5、宣傳教育:開展黨的政策、理論的宣傳和教育。 6、檔案管理:負責檔案收集、整理、分類、編號、存儲和借閱，熟悉檔案管理流程和要求。 7、會議支持:協助組織公司會議，確保會議的順利進行。 8、完成領導安排的其他工作任務。