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崗位職責： 1. 負責公司人才招聘流程的執行，包括但不限于發布職位、篩選簡歷、組織面試、評估候選人、跟進錄用流程等。 2. 與用人部門緊密合作，理解并明確崗位需求，確保招聘活動與公司戰略和部門目標一致。 3. 維護和更新人才庫，通過各種渠道（如社交媒體、專業招聘網站、招聘會等）積極尋找和吸引潛在候選人。 4. 跟蹤招聘數據和市場趨勢，為公司的人才招聘策略提供數據支持和改進建議。 5. 參與招聘渠道的開發和優化，提高招聘效率和質量。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業背景優先。 2. 至少1年以上招聘相關工作經驗，成功完成過銷售崗位、技術研發崗位多種類型的招聘任務。 3. 具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同背景的候選人建立有效溝通。 4. 熟悉使用各類招聘工具和平臺，如Boss、前程無憂、智聯招聘等。 5. 具備良好的團隊合作精神和客戶服務意識，能夠為內部客戶提供優質服務。 6. 有強烈的責任心和自我驅動力，能夠獨立完成任務并持續改進工作流程。