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崗位職責: 1. 深入業務部門，能從組織層面思考效能、人才和文化三位一體的問題并提供建議； 2.了解部門的戰略規劃和落地實施方案，了解業務的商業模式、運營模式等； 3.能獨立思考和支持人才發展體系，包括人才供應、人才梯隊建設、人才學習與發展； 4.推動業務部門組織效能提升，包括目標管理、 組織賦能、組織架構優化和管理變革等； 5.負責推動業務部門團隊氛圍和文化建設、提升團隊的凝聚力和戰斗力； 6.與HR團隊內部協作，推進HR其他工作、如員工關系管理、制度和流程的落地等； 任職要求: 1)本科及以上學歷、人力資源、管理學或業務相關專業； 2)熟悉HR三支柱模式，對HRBP有清晰定位，掌握HR的基本功，包括招聘、培訓、績效管理等； 3)系統性思維、邏輯清晰、良好溝通協調能力、 積極主動，責任心強，抗壓能力好，數據敏感度高。