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工作內容: %協助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統計報表； %擬訂公司規章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協助上級推行公司各類規章制度的實施； %協助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。 培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。 經 驗: ◆5年以上人力資源管理工作經驗。 技能技巧: ◆有人力資源項目規劃和實施經驗； ◆熟悉國家相關法律法規； ◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。 態 度: ◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識； ◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。