崗位職責:
1. 需求對接與分析:與用人部門緊密合作,深入理解招聘需求,明確崗位職責、任職資格及用人標準。
2. 渠道開發(fā)與管理:有效利用各類招聘渠道(線上招聘網站、社交媒體、獵頭、校園招聘、內部推薦、人才庫等)發(fā)布職位、搜尋目標候選人。
3. 候選人尋訪與篩選:高效篩選簡歷,進行初步電話/視頻面試, 向用人部門精準推薦合適的候選人。
4. 面試協(xié)調與組織
5. 錄用跟進與入職管理
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
7. 雇主品牌建設:在招聘過程中積極展示公司文化和價值觀,提升候選人對公司的好感度。
8.培訓活動協(xié)助
任職資格:
1. 教育背景:
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗:
* 1-3年及以上專職招聘工作經驗,有獨立負責招聘全流程的經驗。
* 有協(xié)助或參與培訓工作的經驗者優(yōu)先。