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世界500強企業(yè)直招 泰康高端養(yǎng)老社區(qū)銷售合伙人 最高底薪80K （提供意向客戶） 崗位介紹: 千萬年薪大佬親自帶隊，手把手教！ 總監(jiān)直轄組獨享優(yōu)質客戶資源！ 西城總監(jiān)手把手帶，組內平均年薪百萬以上！ 新人首月1.5w加！ 小白首年30w加！ 入職兩年年薪百萬很普遍！！！ 朝陽行業(yè)+世界500強企業(yè) +北京第一名團隊（卓逸團隊）手把手帶！ +北京連續(xù)8年銷冠師傅（去年收入1700萬）手把手帶！ 不成功沒道理！ 年薪百萬很普遍，年薪200萬努努力可以實現(xiàn)！ 晉升模式公開透明，有成熟的培訓機制。 最快四個月晉升主管，平均年薪88w！ 只要想掙錢！只要想掙大錢！只要想實現(xiàn)財富自由！不怕小白不怕笨，就怕有錢你不賺！不想發(fā)財?shù)牟灰?成交一單養(yǎng)老社區(qū)收入12萬以上！ 咱們做：養(yǎng)老+理財，=輕松掙時代的大錢。 養(yǎng)老和保險理財目前都是順應時代的剛性需求！ 一養(yǎng)老：中國進入老齡化，養(yǎng)老未來是最掙錢的行業(yè)，沒有之一。 養(yǎng)老大發(fā)展，很掙錢，是個大的風口，銷售一定要選對當下掙錢的行業(yè)才能有前途。 二保險理財：經濟下行，銀行降息嚴重！保險公司的高收益而且保本保息的理財是更多有錢人的選擇，沒有之一。好開單！！！ 順應時代，選對行業(yè)，輕松在北京實現(xiàn)財富自由！ 工作內容： 1:公司提供意向客戶，通過公司給的資源對名單上的客戶進行開發(fā)，銷售高端養(yǎng)老社區(qū)。 2:銷售方法多樣:酒會、答謝宴、手工活動、講座、社區(qū)參觀、紀念園參觀、財富論壇等，滿足客戶需要。 3:體驗式銷售:泰康實力服務+養(yǎng)老需求+理財好產品，市場需求量大，簽單水到渠成。 4:多種業(yè)務:養(yǎng)老社區(qū)、理財存款、信托、醫(yī)療服務、拜博口腔、保障類、車險、紀念園等產品的銷售! 泰康養(yǎng)老社區(qū)簡介: 1、全國布局的候鳥式養(yǎng)老： 泰康之家養(yǎng)老社區(qū)是國內首家高端候鳥醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，以一家社區(qū)一家醫(yī)院的醫(yī)養(yǎng)結合模式，已在全國布局31城35家，13個城市已經開業(yè)14家社區(qū)（北京、上海、廣州、成都、蘇州、武漢、杭州、南昌、沈陽、長沙、廈門、三亞）陸續(xù)還有南寧、寧波、合肥、深圳、重慶、南京、鄭州、青島、福州、溫州、濟南、天津、呼和浩特、長春、貴陽，實現(xiàn)候鳥旅居養(yǎng)老； 2、高品質的養(yǎng)老方式： 社區(qū)提供五位一體的養(yǎng)老服務，溫馨的家、開放的老年大學、優(yōu)雅的會所、高端的醫(yī)療保健中心、自主的精神家園； 3、豐富多彩的文化養(yǎng)老： 完善的居民理事會、老年俱樂部、開放的大學、時間銀行等成熟模式，滿足長輩心靈和精神的家園。 社區(qū)滿足老人七大退休需求，營養(yǎng)美食、醫(yī)療保健、活力健身、社會交往、文化娛樂、財富管理、精神追求 4、國際標準的CCRC養(yǎng)老模式： 貫穿養(yǎng)老周期的一站式服務，提供活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護理區(qū)、專業(yè)護理區(qū)、記憶照護區(qū)的不同階段的養(yǎng)老服務，社區(qū)居民根據(jù)身體狀況分區(qū)入住. 5、最稀缺的醫(yī)養(yǎng)社區(qū)： 每個社區(qū)里都有專屬的老年康復護理醫(yī)院，直接專屬服務于居民，實現(xiàn)緊急救治、慢病管理、康復護理的三大養(yǎng)老安全解決方案。 6、最有底蘊的鄰居們： 北京的泰康之家燕園是最早開業(yè)的并已入住2400位居民，不僅有各行業(yè)的退休長者，也有高級知識分子、高管、高干、企業(yè)主等。（開玩笑講社區(qū)集中了北京一幫最優(yōu)秀老頭老太太） 7、幸福有約專屬方案： 定制化的高端養(yǎng)老方案，滿足客戶不同層次的需求，全面解決養(yǎng)老資金和養(yǎng)老服務的全面方案，同時能實現(xiàn)家族資產傳承定制。 薪酬待遇: 1-薪資范圍:40000-80000/月 2-底薪:10000、16000、40000/月 3-薪資構成底薪+提成+季度獎+年終獎+持續(xù)+服務獎+管理獎 4-完善的公司福利保障，員工享有意外保險、住院保險、疾病保險、身故保險、養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等方面有充足的保障。 5-公司各個階段的現(xiàn)金獎勵、旅游、提升獎 勵、實物獎勵等。 6-入職開始公司安排系統(tǒng)的培訓機制，為新人提供培訓基金、新人津貼等幫助新員工快速適應。 晉升機制:半年晉升管理崗，享受管理津貼、育成津貼等 工作時間:朝九晚六，周末雙休，不出差，法定假日正常休息。 任職要求: 1.年齡:25-45周歲（年齡不符合的伙伴如果你很優(yōu)秀可以適放寬） 2.有野心，有賺錢欲望！只要敢于追求高薪的伙伴，歡迎你的加入！！！