1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人;滿足業(yè)務(wù)的人才需求;
2. 利用多種渠道進(jìn)行人才招聘,包括各社交媒體、招聘網(wǎng)站和人才數(shù)據(jù)庫(kù)等;
3. 建立和維護(hù)良好的溝通渠道,與候選人保持有效溝通;
4. 跟蹤和評(píng)估招聘活動(dòng)的效果,并提出改進(jìn)建議。
任職要求:
1. 擁有2-3年的人力資源管理、招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道;
2. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠在壓力下保持工作質(zhì)量和效率;
3. 擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多個(gè)職位的招聘進(jìn)度;
4. 對(duì)人力資源管理有一定的理解,能提出合理的招聘建議。