【崗位職責】
1. 根據公司人力資源發展規劃,結合業務現狀制定HRBP工作計劃,并落地實施。
2. 協助人資總監完成各項人力資源政策、制度、方案的擬定和實施。
3. 掌握公司業務發展現狀及一線工作痛點,探討、制定相應的解決方案并組織實施。
4. 協助建立人才發展體系,組織實施帶教和培訓管理,為業務賦能,打造人才梯隊。
5. 定期進行人才盤點,開展崗位調整、職級評估工作,分析人效,提升生產率。
6. 結合業務現狀策劃組織各項活動,打造目標一致積極向上的工作氛圍。
7. 業務一線部分行政事務性工作的統籌管理。
8. 完成上級安排的其它工作。
【任職資格】:
1、大專及以上學歷,
2、1年以上HRBP經驗,3年以上人力資源管理經驗
【薪資福利】
1、無責底薪+績效,面試定級定薪,7-12k
2、福利:節日福利、生日福利,每月團建,不定時聚餐,五險
3、完善的晉升機制,快速成長。專員-組長-主管-經理
4、幫帶模式,新人帶教,快速成長