寫在前面:「直接主管職位 不用晉升 歡迎同業了解」
【1】如果您有過或者正在從事團隊管理工作,想尋求更好的發展平臺,請您一定看完
【2】我們是不是會遇到行業受政策干預大,從業多年薪資提升慢,薪資結構管理收入和管理強度不匹配,描述型晉升機制對能力以外的要求高,時間要求高常年加班,無法兼顧家庭種種問題。公司的平臺全沒有以上問題。只希望德才兼備之人有實現抱負的平臺。
下面是官話:
【1】公司性質:國有央企
【2】招聘單位:中國太平北京市分公司海淀支公司(是中國太平致力于打造一支高素質,高績效的試點單位,學歷要求本科及以上,
【3】公司服務體系完善,7級20項服務,78家候鳥養老社區,家族辦公室高客服務,產品加依賴服務是公司的戰略方向。
你要做的工作:
【1】為大眾客戶提供:子女教育,醫療,養老,信托等綜合金融服務。(所以你要有一顆上進的心不斷使自己專業起來)
【2】為高凈值客戶提供:法律咨詢,資產繼承,資產隔離,海外資產配置,等財務解決方案。(同上)
【3】團隊建設,管理運行。(給自己的定位不是員工,你也可以有自己的企業,這個時代不缺打仗的戰士,缺領軍的將軍)
【4】無輪崗。(輪崗不等于涉獵全部,不輪崗讓你全方位發展)
清晰的晉升路徑:(季度晉升,公平晉升)
初級主管職級-需要管理5名營銷伙伴,年收入≥20萬;
高級主管職級-需要管理15名營銷伙伴,年收入≥50萬;
任職要求:
【1】學歷本科(學歷不等于能力,你牛盡管來)
【2】年齡25-35
【3】法律,保險,金融,市場,會計,人力專業優先(這些都是加分項,如果您不具備,沒關系,公司的培訓行業一流,經歷這個體系的我,非常有自信)
【4】有學生會工作經驗優先
【5】經歷過完整考研備考的同學優先
【6】有創業經歷者優先
※孤兒客戶服務(公司提供客戶,不是白名單,公司自己的專屬客戶)
面試寄語:面試淘汰率70%,如果接到面試通知,請務必穿正裝,認真對待。
寫在后面:
對于應聘的您,一家公司是否愿意培養您,應該放到***,我們找工作不僅僅是為了奉獻老東家,也為了豐富自己。