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1. 招聘管理 - 根據業務需求制定招聘計劃，完成崗位需求分析、職位發布、簡歷篩選及面試安排； - 拓展并維護招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、獵頭合作等），優化招聘流程； - 負責候選人溝通、背景調查及入職手續辦理，跟進新員工試用期表現； - 分析招聘數據，定期提交招聘效果報告，提出改進建議。 2. 培訓管理 - 協助制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理類培訓； - 開發或引進培訓課程，協調內外部講師資源，跟進培訓實施及效果評估； - 管理培訓檔案，分析培訓需求與效果，優化培訓體系； - 推動企業文化宣導及員工職業發展規劃落地。 3. 其他職責 - 維護人才庫，建立關鍵崗位人才儲備機制； - 跨部門協作，協助優化人力資源相關制度； - 完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2. 工作經驗 - 2年以上招聘或培訓相關工作經驗，熟悉招聘全流程及培訓體系搭建。 3. 專業知識與技能 - 熟悉主流招聘渠道及面試技巧，掌握培訓需求分析及課程設計方法； - 熟練使用Office辦公軟件； - 了解勞動法及相關人事政策。 4. 核心能力 - 優秀的溝通協調能力及抗壓能力； - 較強的數據敏感性和分析能力； - 責任心強，具備團隊合作意識。

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