崗位職責
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3、制定公司培訓計劃、組織定期培訓。
4. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
5. 分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
6. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業統招本科及以上學歷,28-40歲;
2、5年以上行政人事管理經驗,2年以上大型企業行政人事管理經驗,充分了解并熟練應用人力資源管理模塊;
3、了解現代企業人力資源管理模式,實踐經驗豐富,能夠獨立自主完成薪酬績效,培訓,人才培養激勵政策及員工關系管理等體系建設工作;
4、有較強的溝通能力、團隊領導能力、組織協調能力;
5、有很好的親和力、自我控制能力,善于激勵,責任心強;
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