職位描述
組織發(fā)展銷售團隊HRBP運營團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP人力資源服務互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責：
-
戰(zhàn)略支持與業(yè)務合作
- 深入理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標和組織需求，制定并推動與業(yè)務發(fā)展相匹配的人力資源策略。
- 作為業(yè)務部門與人力資源部門的橋梁，提供專業(yè)的人力資源解決方案（如組織發(fā)展、人才梯隊建設、績效優(yōu)化等）。
-
人才管理與招聘
- 主導或協(xié)助業(yè)務部門完成人才招聘計劃，包括需求分析、崗位JD優(yōu)化、面試評估及錄用決策支持。
- 關注關鍵崗位人才發(fā)展，推動高潛人才識別、培養(yǎng)與保留計劃。
-
績效與員工發(fā)展
- 協(xié)助業(yè)務部門落地績效管理體系，包括目標設定、績效評估、反饋溝通及改進計劃。
- 設計并實施員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓計劃及晉升機制，提升團隊能力與凝聚力。
-
員工關系與企業(yè)文化
- 負責員工溝通與關系管理，及時解決員工問題，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
- 推動公司文化與價值觀在業(yè)務部門的落地，組織團隊建設活動，營造積極的工作氛圍。
-
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率、培訓效果等），輸出洞察報告并提出改進建議。
- 根據(jù)業(yè)務發(fā)展動態(tài)調(diào)整人力資源政策與流程，提升管理效能。
-
HR項目推進
- 參與或主導公司級HR項目（如組織變革、薪酬體系優(yōu)化、數(shù)字化轉型等），并推動在業(yè)務部門內(nèi)的實施。
工作地點
青島李滄區(qū)綠地科創(chuàng)4號樓603
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