一、崗位概述
負責統籌企業人力資源管理工作,制定并執行人力資源戰略,優化組織架構與人才管理體系,確保人力資源高效支持業務發展,同時提升員工滿意度與組織效能。
二、核心職責
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人力資源戰略規劃
- 結合公司業務目標,制定年度人力資源規劃(含招聘、培訓、薪酬、績效等模塊),并推動落地;
- 分析組織架構與人員配置,提出優化方案(如崗位合并、編制調整),提升人效。
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招聘與人才管理
- 統籌全渠道招聘(社招、校招、內推),搭建人才庫,確保關鍵崗位到崗率;
- 建立人才梯隊計劃,設計管培生、高潛員工培養方案,推動內部晉升機制。
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薪酬與績效管理
- 優化薪酬福利體系(含薪資結構、獎金方案、補貼政策),確保市場競爭力;
- 主導績效考核體系設計(如 KPI、OKR),組織績效評估與反饋,推動結果應用(調薪、晉升、改進計劃)。
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員工關系與企業文化
- 處理勞動糾紛、員工投訴,確保合規用工;
- 策劃員工活動(團建、節日福利、表彰會),塑造企業文化,提升團隊凝聚力。
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培訓與發展
- 調研員工能力缺口,制定年度培訓計劃(如管理技能、專業技術培訓);
- 搭建內部講師體系,開發培訓課程,跟蹤培訓效果轉化。
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數據與流程優化
- 監控 HR 關鍵指標(如離職率、招聘周期、人均效能),輸出數據分析報告;
- 優化 HR 流程(如入職、離職、考勤管理),推動數字化工具(HR 系統)應用。
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教育背景
- 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
- 持有 HR 相關證書(如 HRBP、一級人力資源管理師)者加分。
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工作經驗
- 5 年以上人力資源管理經驗,2 年以上同崗位管理經驗(中小企業需 3 年以上全盤 HR 經驗);
- 熟悉勞動法及地方用工政策,有制造業、互聯網、服務業等特定行業經驗者優先。
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核心能力
- 業務敏感度:能理解業務需求,將 HR 策略與業務目標結合;
- 溝通協調能力:擅長跨部門協作,與高層、員工高效溝通;
- 問題解決能力:獨立處理勞資糾紛、團隊沖突等復雜問題;
- 領導力:帶領 HR 團隊完成目標,推動組織變革。
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軟性素質
- 具備同理心與抗壓能力,能平衡員工訴求與企業利益;
- 結果導向,有較強的項目管理與執行力。