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職位描述 一、崗位概述 負責統籌企業人力資源管理工作，制定并執行人力資源戰略，優化組織架構與人才管理體系，確保人力資源高效支持業務發展，同時提升員工滿意度與組織效能。 二、核心職責 人力資源戰略規劃 結合公司業務目標，制定年度人力資源規劃（含招聘、培訓、薪酬、績效等模塊），并推動落地； 分析組織架構與人員配置，提出優化方案（如崗位合并、編制調整），提升人效。 招聘與人才管理 統籌全渠道招聘（社招、校招、內推），搭建人才庫，確保關鍵崗位到崗率； 建立人才梯隊計劃，設計管培生、高潛員工培養方案，推動內部晉升機制。 薪酬與績效管理 優化薪酬福利體系（含薪資結構、獎金方案、補貼政策），確保市場競爭力； 主導績效考核體系設計（如 KPI、OKR），組織績效評估與反饋，推動結果應用（調薪、晉升、改進計劃）。 員工關系與企業文化 處理勞動糾紛、員工投訴，確保合規用工； 策劃員工活動（團建、節日福利、表彰會），塑造企業文化，提升團隊凝聚力。 培訓與發展 調研員工能力缺口，制定年度培訓計劃（如管理技能、專業技術培訓）； 搭建內部講師體系，開發培訓課程，跟蹤培訓效果轉化。 數據與流程優化 監控 HR 關鍵指標（如離職率、招聘周期、人均效能），輸出數據分析報告； 優化 HR 流程（如入職、離職、考勤管理），推動數字化工具（HR 系統）應用。 教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 持有 HR 相關證書（如 HRBP、一級人力資源管理師）者加分。 工作經驗 5 年以上人力資源管理經驗，2 年以上同崗位管理經驗（中小企業需 3 年以上全盤 HR 經驗）； 熟悉勞動法及地方用工政策，有制造業、互聯網、服務業等特定行業經驗者優先。 核心能力 業務敏感度：能理解業務需求，將 HR 策略與業務目標結合； 溝通協調能力：擅長跨部門協作，與高層、員工高效溝通； 問題解決能力：獨立處理勞資糾紛、團隊沖突等復雜問題； 領導力：帶領 HR 團隊完成目標，推動組織變革。 軟性素質 具備同理心與抗壓能力，能平衡員工訴求與企業利益； 結果導向，有較強的項目管理與執行力