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海居租房新模式、求職創業直通車！ 新人入職送福利、0元通提進行中！ 簡單來說：就是做多少業績=收入！ 剛好你看到了我的招聘簡章，我想給幾點選工作的邏輯！ 1）選行業 行業的發展前景、趨勢等，大方面來說受經濟環境影響、房產不再是投資的第一選擇（細節不在闡述）；小方面來說租賃是城市工作的伙伴們大需求，基本上都需要租房、屬剛需； 2）選平臺 海居是武漢本土企業，也是最大的租賃平臺！目前團隊人數6500+，直營門店200+，秉持著“成就客戶、成就伙伴”的價值觀，以行業首創的“合伙人模式”—最快2個月即可晉升店長，無論是小白還是老手都可以在海居平臺快速變現、打造屬于自己的團隊、創造更高的價值！ 3）選團隊 【金地中心城部】—蟬聯4月、5月、6月、7月、8月、9月營業部冠軍； 1、氛圍好、成長速度快！團隊年輕化、工作效率高！ 2、銷冠多、首月業績過萬近80% 3、晉升快、培訓制度完善、店長一對一帶教，上手快！ 4、管理經驗豐富、人才覆蓋面廣，有傳統的房產老板、企業培訓講師、房東、店鋪老板等....各行各業老板都有，互惠利他！既能暢談未來也能腳踏實地！ 5、應屆畢業生、實習生、美團站長、寶媽奶爸同一個城市為了追逐自己的理想生活在這里相遇、傳奇就從從這里開始； 【工作職責】 1）新伙伴入職：熟悉了解所在區域的房源（第一時間為客戶匹配合理房源），與客戶電話溝通、了解需求（不用擔心自己不知如何開口、詳細教程教你）； 2）積累房源：店內系統里大量的房源、只要你愿意勤快，前期積累很快！ 3）了解客戶的需求—做好信息的合理匹配，帶看客戶促成交（從帶看到成交：一對一幫扶、從熟到會、快速變現）； 4）用心服務、真誠對待每一個客戶、做好每一步工作。 任聘店長的崗位請往下看： 【任職須知】 1、能屈能伸、看好武漢租賃市場，并有自己的見解； 2、有一定的帶隊經驗、管理半徑超過5人； 3、對門店運營管理、培訓方案、業務指導等有一定的經驗； 4、有房產經驗者、直銷從業者優先考慮！歡迎投遞。 【崗位職責】 1、搭建5-10人團隊； 2、培訓團隊作業標準、傳授業務技巧和方法； 3、訓練自己的帶隊能力、協調門店日常事務。 【薪酬模式】 收入組成：底薪+銷售提成+門店分紅 1）銷售通提：4500通提 2）底 薪：8000—16000不等 3）門店分紅：一代門店約8W/年、二代門店約4W/年、門店店長綜合收入輕松20W/年起，上不封頂！如： 團隊5—10人，年收入20w—50W 團隊5—10店長，年收入50—100W 如果現有團隊、您開條件，我們詳談。 更多薪酬晉升模式、歡迎電話咨詢~