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崗位職責(zé) 1. 1年內(nèi)完成核心業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)，熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況； 2. 協(xié)助部門(mén)完成項(xiàng)目交付、數(shù)據(jù)分析、人員匹配及風(fēng)險(xiǎn)管控等； 3. 輸出可行性方案，支持重點(diǎn)項(xiàng)目落地。 培養(yǎng)路徑 1年跨部門(mén)輪崗→定向定崗（職能部門(mén)/業(yè)務(wù)項(xiàng)目等）→3年晉升專(zhuān)業(yè)崗/管理層 崗位要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 邏輯清晰，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力； 3. 熟練使用Office，抗壓能力強(qiáng)； 4. 有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或資格證書(shū)者優(yōu)先。 - 雙通道晉升體系+導(dǎo)師帶教 - 定期培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)建設(shè)+晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)