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一、崗位職責? 1.人事管理：負責員工招聘、入職、離職等全流程手續(xù)辦理，建立和維護員工檔案，確保人事信息的準確性與完整性；協(xié)助組織員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬核算等工作，促進人力資源管理工作高效運轉(zhuǎn)；解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面的咨詢，提升員工滿意度。? 2.行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境的日常維護，保障辦公設(shè)施、設(shè)備正常運行，營造舒適的工作氛圍；負責辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放與管理，合理控制行政成本；安排公司會議，做好會議通知、場地布置、會議記錄等工作，跟進會議決議的執(zhí)行情況；處理公司各類文件、函件的收發(fā)、登記、傳閱及歸檔，確保信息傳遞及時準確。? 3. 物流倉儲：協(xié)助物流相關(guān)工作，及時協(xié)調(diào)解決運輸過程中出現(xiàn)的問題；核對物流單據(jù)、運費結(jié)算等相關(guān)信息，確保物流數(shù)據(jù)的準確性。 4. 其他事務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性、綜合性工作任務(wù)，積極配合公司各部門工作，保障公司整體運營順暢。? 二、任職條件? 1. 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2. 工作經(jīng)驗：1-3 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有綜合崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。? 3. 專業(yè)技能：熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，能夠高效完成各類文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作；熟悉人事行政基本流程和相關(guān)政策法規(guī)。? 4. 個人能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部人員進行有效溝通；有較強的組織能力和執(zhí)行力，可妥善安排各項工作任務(wù)；具備優(yōu)秀的問題解決能力，能及時處理工作中出現(xiàn)的各類突發(fā)問題；工作細致認真，責任心強，具備良好的保密意識。