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崗位職責 1. 戰略規劃與執行 - 制定公司整體發展戰略，聚焦國央企、軍隊文職人才輸送及培訓業務，確保目標與政策導向高度契合。 - 領導團隊完成年度經營目標，統籌資源開發高價值客戶（如政府機構、軍隊單位、大型國企）。 2. 業務管理 - 主導核心業務（人才派遣、編制內崗位招錄培訓、商學院運營）的標準化與創新，提升市場競爭力。 - 建立與國央企、軍隊相關部門的長期合作關系，維護高層客戶關系網絡。 3. 團隊與組織建設 - 搭建專業化管理團隊，優化人力資源服務流程（如候選人篩選、政審輔導、崗位匹配等）。 - 監督商學院培訓體系設計，確保課程內容符合軍隊/編制崗位招考要求。 4. 合規與風控 - 確保業務符合國家人事政策、軍隊文職招聘法規及數據安全要求，規避政策性風險。 5. 資源整合 - 對接行業協會、政策研究機構及高校資源，強化公司在細分領域的權威性。 任職要求 - 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理、軍事學相關專業優先。 - 經驗： - 10年以上人力資源服務行業經驗，5年以上高管經歷，熟悉國央企/軍隊招聘流程者優先。 - 有政府/軍隊合作項目落地案例，或大型人才派遣公司管理經驗。 - 能力： - 敏銳的政策解讀能力，熟悉《軍隊文職人員條例》等法規。 - 出色的商務談判與政府關系維護能力。 - 對培訓業務（如筆試面試輔導、體能訓練等）有深度理解。