職位描述
績效管理招聘組織發展餐飲服務
一、招聘與人才配置
- 招聘體系搭建：制定年度招聘計劃，優化招聘渠道（如獵頭、校招、社招），維護人才庫并拓展新渠道。
- 關鍵崗位招聘：主導高管及核心崗位招聘，協調跨區域人員調配，確保人才供給與業務發展匹配。
- 人才儲備機制：建立內部晉升通道和梯隊培養計劃，通過測評模型篩選適配人才。
- 培訓體系設計：制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓、業務技能培訓及外部專家講座。
- 職業發展通道：設計員工晉升路徑，開展資質評定和階段性職位考核，提升人才留存率。
- 考核體系優化：制定績效管理制度，監督各部門考核執行，確保目標與公司戰略對齊
- 結果應用：分析績效數據，為薪酬調整、晉升決策提供依據，推動組織效能提升。
- 薪酬結構設計：調研市場薪酬水平，制定有競爭力的薪酬體系，設計激勵機制（如股權、獎金）。
- 福利制度優化：統籌五險一金、員工福利發放，平衡成本與員工滿意度。
- 勞動關系管理：處理員工投訴、糾紛，協調員工與管理層溝通，組織團建活動增強凝聚力。
- 企業文化建設：策劃企業活動，宣傳價值觀，推動文化落地。
- 人力資源規劃：根據公司戰略制定人力需求計劃，優化組織架構和崗位設置。
- 合規與風險控制：確保招聘、合同、離職流程合規，規避勞動糾紛。
- 業務支持：協助部門制定人才策略，提供人力資源數據支持決策。
- 政策對接：代表公司與政府、行業協會溝通，獲取政策資源。
工作地點
衡水桃城區明日梅園
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