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崗位職責 ●深入了解業務部門的戰略和目標，與部門負責人建立緊密的合作關系，根據業務需求提供人力資源方面的支持和解決方案。 ●協助業務部門進行人才規劃和招聘工作 通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等）發布招聘信息，吸引優質候選人。 負責簡歷篩選、電話溝通、初試等招聘環節，對候選人進行初步評估，向用人部門推薦合適人選，并協助完成復試、背調、錄用通知發放等工作。 建立和維護人才庫，定期分析招聘數據，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。 ●負責業務部門員工的績效管理 協助制定績效目標，組織績效評估，提供績效反饋和輔導，推動員工績效的提升。 ●培訓與發展 關注員工的發展和成長，根據員工的能力和職業規劃，協助制定培訓和發展計劃，組織相關培訓課程，提升員工的專業技能和綜合素質。 ●日常事務性工作 如員工入職、離職手續、信息管理等。通過集中化、標準化的流程操作，提高人力資源服務的效率和質量，降低運營成本，同時為員工和業務部門提供便捷的服務支持。 崗位要求 ●教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業碩士及以上學歷。 ●工作經驗：1 - 3 年人力資源工作經驗，有相關業務領域工作經驗者優先；具備在快速發展的企業環境中工作的經驗，能夠適應變化和不確定性。 ●專業技能? 精通人力資源管理各模塊知識，熟悉國家及地方勞動法律法規，能夠熟練運用人力資源工具和方法解決實際問題。? 具備較強的數據分析能力，能夠通過數據挖掘和分析發現問題、提出解決方案。? 持有企業人力資源管理師、人力資源業務合作伙伴（HRBP）等相關專業證書者優先。?

●能力素質? 具有出色的溝通協調能力和影響力，能夠與業務部門和人力資源內部團隊有效協作，推動各項工作落地。? 具備較強的業務理解能力和問題解決能力，能夠快速理解業務需求，提供切實可行的人力資源解決方案。? 學習能力強，對新事物和新趨勢保持敏銳的洞察力，能夠不斷更新知識和技能，適應企業發展需求。? 責任心強，具備良好的職業操守和團隊合作精神，能夠承受工作壓力，高效完成工作任務。