崗位內(nèi)容:
1、預(yù)算編制與規(guī)劃
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及市場動(dòng)態(tài),聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門制定全周期(年/季/月)預(yù)算計(jì)劃,覆蓋產(chǎn)、銷、采等全環(huán)節(jié);收集歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場及業(yè)務(wù)信息,分析整理后編制含收入、成本、資金等維度的預(yù)算草案。
2、執(zhí)行監(jiān)控及調(diào)整
跟蹤各部門預(yù)算執(zhí)行,通過報(bào)表、報(bào)告對比實(shí)際與預(yù)算數(shù)據(jù),定位偏差;深入分析差異成因(如市場、效率、成本問題)并提解決方案;依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化(市場、政策等),審核、推動(dòng)預(yù)算調(diào)整優(yōu)化,保障目標(biāo)適配性。
3、數(shù)據(jù)管理與內(nèi)控
收集、整理預(yù)算相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保障準(zhǔn)確性與完整性,支撐全流程管理;運(yùn)用財(cái)務(wù)分析方法(比率、趨勢等)輸出決策支持信息;建立/完善預(yù)算管理制度,監(jiān)督執(zhí)行合規(guī)性,配合內(nèi)審整改,規(guī)范預(yù)算管理流程。
任職要求:
1、有制造業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷
3、40歲以下
福利待遇:
大小周、五險(xiǎn)一金,薪酬面議