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一、崗位基本信息 崗位名稱：人事專員 所屬部門：綜合管理部 直接上級：部門主管 崗位定位：負責人力資源六大模塊的日常運營與優化，確保人力資源政策與流程的有效執行，支持公司戰略目標實現。 二、崗位職責與工作任務（一）招聘與配置 1. 需求分析與計劃制定 - 根據公司業務發展及部門需求，分析崗位空缺，制定年度/季度/月度招聘計劃。 - 選擇合適的招聘渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘會等），發布職位信息。 2. 招聘實施 - 篩選簡歷，進行初步電話溝通，邀請符合要求的候選人面試。 - 協調面試官時間，安排初試、復試等流程，跟進面試反饋。 - 對通過面試的候選人進行背景調查（包括就業背景、學歷背景、家庭背景等方面），辦理入職手續（包括合同簽訂、入職培訓等）。 3. 招聘效果評估 - 統計招聘數據（如到崗率、試用期留存率等），分析招聘渠道效果，優化招聘流程。 三、工作權限 - 對招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動關系模塊工作有建議權與執行權。 - 對人力資源政策與流程有優化建議權。 - 對員工檔案、薪酬數據有管理權與保密責任。 四、工作關系 - 內部關系：與各部門經理緊密協作，提供人力資源支持；參與部門會議，了解業務需求，提供解決方案。 - 外部關系：與招聘渠道、培訓機構、勞動部門等外部機構保持聯系，獲取行業信息，確保合規運營。 五、任職要求 - 教育背景：人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷。 - 工作經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉六大模塊運作。 - 技能要求： - 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）。 - 具備良好的溝通、協調、組織能力，能夠處理多任務并保持高效。 - 熟悉勞動法規，具備勞動關系處理能力，能夠妥善處理勞動爭議。 - 素質要求： - 細心、耐心，具備服務意識與團隊合作精神，能夠關注員工需求并提供支持。 - 具備較強的學習能力，能夠適應快速變化的工作環境，持續更新人力資源知識。 六、績效考核指標 - 招聘完成率、員工滿意度、培訓參與率、績效達成率、薪酬核算準確率、勞動關系合規率。