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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制造業(yè)公司白領(lǐng)及藍(lán)領(lǐng)員工的招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與評(píng)估等； 2、管理與維護(hù)與勞務(wù)派遣公司的合作關(guān)系，確保勞務(wù)派遣員工的質(zhì)量與數(shù)量滿足公司需求； 3、制定并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量； 4、進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，如招聘網(wǎng)站、社交媒體等，以擴(kuò)大招聘范圍； 5、參與公司年度招聘計(jì)劃的制定，并協(xié)助實(shí)施； 6、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略提供支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)派遣管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解制造業(yè)用工特點(diǎn)； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員； 6、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力；