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1.對公司人力資源與行政事務等方面工作的組織、指導、監督、管理、考核權力。對公司行政事務成本控制、員工安全教育與監督、人事招聘、調動、培訓、考核、晉升、獎懲、離職等方面的管理負主要責任。負責制定、監督實施公司的人力資源戰略和年度規劃，主持制定、修定、完善人力資源與行政管理方面的各項制度、相關政策及目標，解決公司人力資源與行政管理中存在的問題，不斷提升公司員工的績效水平和工作滿意度。2.三年以上商業綜合體人事行政管理工作經驗，豐富的人力資源管理經驗，對人力資源整體規劃，招聘，績效管理，薪酬設計，企業文化建設、行政管理等方面有獨到見解。