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崗位內容： 1. 協助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規； 2. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛； 3. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等； 4. 監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 任職要求： 工作內容： 1、負責人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、優化管理體系，提升組織效率； 3、推動企業文化的建設，增強團隊凝聚力。 崗位要求： 1、具備豐富的人力資源管理經驗，能夠獨立處理復雜人事問題； 2、持有人力資源管理師資格證書； 3、具備人力資源或管理類相關專業背景。 4、年齡24歲-29歲之間，人力資源專業或行政管理專業，工作認真負責，具有較強的職業修養，綜合素質較高。 5、周末雙休，薪酬待遇面議。 6、聯系人:周總，聯系方式:***********。