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主要負責公司人力資源管理工作，包括員工招聘、入職培訓、績效考核及勞動關系處理等。該崗位需熟悉勞動法規，具備良好的溝通協調能力，能夠高效完成招聘任務并優化人員配置。日常工作涉及發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職離職手續、管理員工檔案及社保等事務。同時需協助制定人事管理制度，組織員工活動，提升團隊凝聚力。要求應聘者具備人力資源管理相關專業知識，熟練使用辦公軟件，工作細致耐心，有裝修行業經驗者優先。該崗位是公司人才隊伍建設的重要支撐，對保障企業穩定發展具有關鍵作用。 崗位職責： 1.勞動法、員工關系管理 2.公司人員入職、離職、培訓 公司員工手冊培訓 公司制度的監督、執行； 3.新員工入職培新；花名冊合同管理 4.考勤、員工入職、離職等辦理；. 5.部門用人需求及招聘計劃及工作； 6.領導交辦的其他事宜。上六休一