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這個崗位是需要根據公司項目不定期出差的，介意慎投。 一、崗位職責： 1. 戰略規劃：根據公司發展戰略，制定并完善人力資源戰略規劃與年度計劃，為公司決策提供專業建議，推動組織變革與優化。 2. 體系建設：全面統籌人力資源六大模塊工作，搭建并優化招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等管理體系，提升人力資源管理效率與規范性。 3. 團隊管理：管理人力資源團隊，指導、監督各模塊工作開展，提升團隊專業能力與協作效率；培養高潛力人才，打造高績效團隊。 4. 人才管理：主導關鍵崗位招聘與人才梯隊建設，吸引行業優秀人才；制定員工培訓與職業發展規劃，提升員工能力與敬業度。 5. 員工關系：維護良好的員工關系，處理勞動糾紛與員工訴求；推動企業文化落地，營造積極向上的組織氛圍。 6. 政策把控：實時關注勞動法律法規變化，確保公司人力資源管理符合政策要求，規避用工風險。 二、任職要求： 1. 大專及以上學歷（優秀者可放寬學歷），人力資源管理等相關專業優先，無經驗亦可； 2. 具備出色的溝通協調能力，善于與人交流，親和力強； 3. 工作細致認真，責任心強，能夠承受招聘周期壓力； 4. 熟練使用辦公軟件，對人力資源工作充滿熱情。 5. 少量出差，大概一個月出差0-2次，每次2天左右。出差城市：深圳、湖南、西安等旅游城市。 三、薪資福利： 1. 朝9晚5點半，午休1.5小時（即每日工作7小時），周末雙休。每月8號發薪。 2. 具有競爭力的薪資待遇與績效獎金，根據個人能力與業績提供豐厚的回報。 3. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節日福利、年度體檢； 4. 職業發展：廣闊的職業發展空間，公司注重人才培養與晉升，為優秀人才提供晉升機會與職業發展規劃。 5. 員工活動：如團隊聚餐、戶外拓展、培訓學習等，營造良好的企業文化氛圍。 6. 出差旅游：出差期間公司承擔差旅費用。