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主要職責和內容： ?一、人事管理? ?制度與流程管理? 制定、完善并監督執行公司人事行政相關規章制度（如招聘、考勤、績效等）?。 修訂業務流程和員工手冊，維護企業文化?。 ?招聘與人才管理? 制定年度/月度招聘計劃，篩選簡歷、組織面試，完成人員錄用?。 拓展招聘渠道（如線上平臺、校園招聘等）并維護合作關系?。 ?員工關系與檔案管理? 辦理員工入離職、轉正、調崗等手續，處理勞動爭議?。 管理員工檔案、花名冊及勞動合同（簽訂、續簽、備案）?。 ?培訓與績效? 組織新員工培訓及效果評估，協助制定人力資源規劃?。 核算月度/年度績效考核結果，匯總統計并反饋?。 ?薪酬福利與社保? 負責員工薪酬核算、社保公積金申報繳納?13。 制定年度福利預算，組織員工活動（如團建、節日禮品發放）?。 ?二、行政與后勤? ?日常事務管理? 管理辦公用品采購、固定資產登記及維護?。 處理公文收發、印章使用、資質證件保管?。 ?會議與溝通協調? 安排公司級會議，整理會議紀要并歸檔?。 對接物業、政府部門及外部單位，處理外聯事務?。 ?后勤保障? 負責員工考勤、值班安排、宿舍管理及環境衛生監督?。 協調突發事件處理（如設備故障、勞動爭議等）?。 ?三、其他職責? 完成領導臨時交辦的任務（如商務接待、專項項目支持等）?。 需熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強的溝通和抗壓能力?。 ?典型任職要求? 大專以上學歷，人力資源相關專業優先； 5年人事行政經驗，熟悉勞動法規及模塊操作?； 原則性強，擅長團隊協調與跨部門合作?