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一、人力資源管理

1. 負責招聘全流程（發布信息、簡歷篩選、面試安排、錄用通知）；
2. 辦理員工入職手續（合同簽訂、檔案建立）、離職交接及社保增減員等；
3. 員工關系與制度執行：管理勞動合同、保密協議，處理勞動糾紛，確保合規性；
4. 監督考勤、績效考核及薪酬核算，執行獎懲制度。
5. 培訓與發展：組織新員工培訓、技能提升計劃，制定員工職業發展規劃。

二、行政管理

1. 日常事務：辦公用品采購、固定資產管理、文件收發及檔案整理、會議組織、記錄及后勤支持（如接待、活動策劃）；
2. 制度與文化建設：起草和修訂公司規章制度，推動企業文化建設（如年會、文體活動）；
3. 跨部門協調：上傳下達各部門信息，協調資源并監督行政流程執行。

三、其他職責

• 處理突發事件，如法律事務、證照年檢等；
• 控制行政成本，優化工作流程；
• 其他臨時性工作。

四、任職要求： 1、大專及以上學歷，優秀者可放寬至高中學歷，1年及以上工作經驗優先考慮； 2、有人力資源或者行政管理專業優先考慮； 3、具備良好溝通能力及團隊合作精神。 薪資待遇： 1、綜合薪資4000-5000，具體面談看個人能力！ 2、工作時間：早上8:30-12:00,14:00-18:00（冬季17:30），午休兩小時，月休5天，法定節假日休！ 3、有微波爐可帶飯； 4、團建、年假、年會、不定時下午茶等。