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1、通過各種招聘渠道篩選合適的簡歷，邀約面試、初試、背景調查、定薪與錄用審批、聘用通知； 2、對合同到期的員工安排續簽；職員試用期轉正的跟蹤； 負責社保繳納、停繳，信息變更、員工人事信息管理與員工檔案的維護管理，健全人事檔案。 3、辦公室做到6S管理；辦公秩序的檢查和管理、辦公安全管理； 4、負責公司來訪客人禮貌和尊敬的接待； 5、辦公用品的管理與分發。負責辦公用品、日化、保潔、辦公區間等管理及其他工作的后勤保障工作。 6、根據用人部門的需求，轉、調的人事手續辦理工作。 7、發布各種通知、通告的發布與傳達，并及時做好會議紀要，并監督落實到位。 8、負責公司電話。網絡日常維護管理工作 9、負責整理總經理辦公室文件資料。 10、 根據培訓需求合理建議培訓計劃，組織各類培訓，參與培訓評估； 11、 組織員工定期培訓，做到早上統一集訓。 12、 行政事務的管理，及時完成上級交辦的其他工作任務。 13、根據公司戰略目標，協助建立并完善人力資源管理規劃，研究、設計人力資源管理模式，補充制定和完善人力資源管理制度； 14、組織員工績效考評，并根據評價結果處理人事問題； 15. 協助構建全面的薪酬體系，收集薪酬市場信息和薪酬體系回顧與調整，建立和完善薪酬體系；