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崗位職責

1.負責公司招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人力資源工作； 2.制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人才結構，滿足公司發(fā)展需求； 3.負責員工關系管理，處理員工入職、離職、調動等事宜； 4.組織員工培訓，提升員工專業(yè)技能和綜合素質； 5.負責公司人力資源信息系統(tǒng)的維護和管理； 6.完成上級交辦的其他工作。

任職資格

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類相關專業(yè)。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、績效、薪酬管理等人力全流程。 3.具備較強的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力。 4.熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。 5.具備較強的團隊協(xié)作能力和服務意識。 6.具備企業(yè)人力資源管理師等相關證書優(yōu)先。 7.具有黨政機關、事業(yè)單位、央企、國企工作背景優(yōu)先。