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崗位職責： 1.依據公司戰略制定人力資源規劃，完善招聘、培訓、薪酬等管理制度，提升管理規范性； 2.統籌招聘，選拔適配人才；開展培訓，搭建職業發展通道；優化薪酬績效，激勵員工成長，打造人才梯隊。? 3.處理員工入離調轉手續，解答政策疑問，協調勞動糾紛，組織關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。? 4.帶領人力資源團隊，明確分工，監督工作執行，提升團隊專業能力與工作效率。? 5.與各部門密切溝通，了解人力需求，提供針對性解決方案，支持業務發展。? 6.確保人力資源工作符合勞動法規，預防勞動風險，保障公司合規運營 。 ?任職要求: 1.28-35周歲，本科及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮; 2.擁有大型公司招聘團隊管理經驗或者招聘經驗，甲乙方工作經驗都可以; 3.具備較好的表達、溝通、組織、協調能力、時間管理能力、親和力和學習能力; 4.具備良好的團隊協作精神，嚴謹敬業，忠誠守信責任心強，工作積極，具有較強的執行力和計劃性; 5.在人力資源、教育培訓、金融、互聯網、電子商務等行業或公司有招聘工作經驗的優先考慮。