1. 招聘規劃與需求對接:定期與業務部門溝通,明確保姆、月嫂、保潔等不同崗位的用人標準和數量需求。
2. 招聘渠道管理:維護和拓展線上線下招聘渠道,包括招聘平臺、社交媒體、員工內推等渠道效果分析,優化資源投入,提升招聘效率。
3. 簡歷篩選與候選人初篩:對收集到的簡歷進行篩選,匹配崗位要求;通過電話、視頻等方式對候選人進行初步溝通,評估其工作經驗、技能水平、職業素養和求職意向。
4. 面試組織與協調:協調面試官安排面試時間與地點,跟進面試流程,收集并整理面試官反饋。
5. 背景調查與錄用:對擬錄用人員開展背景調查。
6. 人才庫建設與維護:建立家政服務人員人才庫,分類管理不同技能類型的候選人信息,定期回訪儲備人才,更新其求職狀態,確保人才庫動態可用。
7. 招聘數據分析與優化:統計招聘數據,分析招聘周期、到崗率、渠道轉化率等指標,定期總結招聘工作,提出優化建議,改進招聘策略和流程。
8. 員工關系銜接:協助新入職人員辦理入職手續,引導其熟悉公司制度與工作環境,與業務部門配合,確保新人順利進入工作崗位。