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崗位職責： 1、人力資源規劃 ? 根據超市的經營目標和發展戰略，制定人力資源規劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃等，確保人力資源與超市的發展相匹配。 2、員工招聘與入職 ? 制定招聘計劃和招聘方案，通過多種渠道發布招聘信息，吸引符合要求的人才應聘。 ? 組織實施招聘工作，包括簡歷篩選、面試、筆試、背景調查等環節，選拔出合適的員工。 ? 負責新員工的入職手續辦理，包括簽訂勞動合同、發放工作用品、安排崗前培訓等，確保新員工順利融入超市。 2、員工培訓與發展 ? 制定員工培訓計劃，根據不同崗位的需求和員工的實際情況，組織開展各類培訓課程，如入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，提高員工的業務能力和綜合素質。 ? 建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果，評估培訓對員工工作績效的影響，為員工的職業發展提供支持。 3、績效管理 ? 建立和完善超市的績效考核體系，制定科學合理的績效考核指標和評價方法。 ? 組織實施績效考核工作，定期對員工的工作表現進行評估和反饋，根據考核結果進行獎懲、調薪、晉升等決策，激勵員工提高工作績效。 4、薪酬福利管理 ? 制定和完善超市的薪酬福利制度，確保薪酬福利體系具有競爭力和公平性。 ? 負責員工薪酬的核算、發放和調整工作，及時處理員工的薪酬福利問題和投訴。 ? 管理員工的社會保險、住房公積金等福利項目，確保員工享受應有的福利待遇。 5、員工關系管理 ? 建立和維護良好的員工關系，定期與員工溝通交流，了解員工的需求和意見，及時解決員工的問題和矛盾。 ? 處理員工的離職手續，包括離職面談、工作交接、工資結算等，確保離職過程順利進行。 ? 組織開展各類員工活動，如團建活動、節日慶祝活動等，增強員工的歸屬感和凝聚力。