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崗位職責 1.銷售管理：依據(jù)店鋪 KPI 精準統(tǒng)計并如實記錄銷售收入，確保數(shù)據(jù)準確無誤，為店鋪業(yè)績評估提供可靠依據(jù)。積極配合店長完成各類銷售報告的統(tǒng)計工作，如日報、周報、月報等，協(xié)助分析銷售數(shù)據(jù)。根據(jù)銷售業(yè)績深入制作業(yè)績分析報告，挖掘銷售亮點與不足，提出創(chuàng)新性銷售建議，助力店鋪業(yè)績提升。輔助店鋪銷售人員完成每筆銷售業(yè)績，通過現(xiàn)場指導、經(jīng)驗分享等方式，提升團隊銷售能力。 2.貨品管理：全面統(tǒng)籌安排貨品的到貨、收貨及入庫流程，確保貨品高效流轉(zhuǎn)，避免積壓或缺貨。合理規(guī)劃月度、季度和年度的盤點工作，制定詳細盤點計劃，組織人員實施，保障庫存數(shù)據(jù)準確。配合店長 / 店經(jīng)理做好報損貨品的統(tǒng)計與管理，嚴格把控報損流程，降低損耗成本。 3.現(xiàn)場運營管理：每日認真檢查開店和閉店工作流程的執(zhí)行情況，如實做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，保障店鋪運營有序。根據(jù)貨品特點和銷售需求，定期配合 VM（視覺營銷）和店鋪經(jīng)理更換店內(nèi)陳列，打造吸睛購物環(huán)境。及時、妥善處理店鋪出現(xiàn)的各種客訴及突發(fā)事件，維護店鋪良好形象，避免事態(tài)擴大。 4.店務(wù)工作：負責店鋪新入職人員的崗位培訓，使其快速熟悉工作環(huán)境、流程和職責，融入團隊。定期開展服裝搭配（Mix & Match）和銷售技巧 Role Play 培訓，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和銷售能力。 任職要求： 1.大專及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 - 5 年零售行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年主管管理經(jīng)驗，有集合店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.具備良好的銷售數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)制定有效銷售策略。熟悉貨品管理流程，有較強的庫存把控和問題解決能力。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效組織培訓和激勵團隊。 4.具備較強的應(yīng)變能力，能妥善處理客訴及突發(fā)事件。