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崗位職責: 1、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作 2、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。 4、社保的增減員，核算員工的薪酬福利等事宜。 5、對公司辦公固定資產管理，定期進行資源盤點，建立并不斷優化使用規定及流程。 6、其他行政日常工作。 任職要求: 1、5年以上工作經驗； 2、需人資行政工作熟手，能直接上手開展相關工作； 3、有責任心，有一定的抗壓能力以及獨自解決問題的沉著冷靜。 其他說明：周末雙休，早9至18點，中午休息1.5小時，國家法定節假日休息。