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崗位職責(zé)： （一）招聘與配置 1.執(zhí)行招聘計(jì)劃：發(fā)布職位、簡歷篩選、組織初試/復(fù)試、背景調(diào)查。 2.建立人才庫：管理應(yīng)聘者檔案，及時錄入系統(tǒng)，定期更新儲備人才信息。 3.拓展招聘渠道：維護(hù)人才市場、招聘網(wǎng)站合作關(guān)系。 （二）培訓(xùn)與發(fā)展 1.組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)。 2.跟蹤培訓(xùn)效果并編寫評估報告，優(yōu)化培訓(xùn)方案。 3.建立員工個人培訓(xùn)檔案，管理培訓(xùn)資料。 （三）績效與薪酬 1.協(xié)助制定績效考核方案，執(zhí)行考核流程并匯總結(jié)果。 2.核算公司員工工資、提成、獎金等。 （四）員工關(guān)系管理 1.辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及離職手續(xù)。 2.管理員工檔案（紙質(zhì)/電子），確保信息保密與合規(guī)。 3.處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)員工溝通與滿意度調(diào)查。 （五）制度與流程建設(shè) 1.協(xié)助修訂人力資源管理制度（招聘、考勤、績效等）。 2.維護(hù)人事統(tǒng)計(jì)報表（考勤、離職率等），定期分析人力數(shù)據(jù)。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績效考核、社保等流程。 3.能力要求： (1)精通勞動法律法規(guī)及社保政策，具備制度設(shè)計(jì)能力； (2)熟練使用辦公軟件； (3)具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力及保密意識，能跨部門推動工作。 四、工作時間：8:30-12:00,13:00-17:30，每周休息一天（以周六為準(zhǔn)）。 五、薪資構(gòu)成： 基本工資+績效+獎勵+年限薪資+保險+電話費(fèi)補(bǔ)助+帶薪年假