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崗位職責 1.用戶運營：制定用戶增長策略，開展拉新裂變、老用戶召回；搭建用戶分層體系，維護核心用戶，完善積分、勛章等激勵機制，提升用戶活躍度與留存率。 2.內(nèi)容運營：策劃社區(qū)話題、活動、熱點討論推動用戶生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容；審核、篩選內(nèi)容，確保社區(qū)氛圍健康，處理違規(guī)行為 3.活動策劃：結合熱點策劃線上線下活動，負責活動全流程執(zhí)行與效果評估，提升用戶粘性。 4.數(shù)據(jù)分析：搭建社區(qū)核心數(shù)據(jù)指標體系，監(jiān)測用戶留存、互動等關鍵數(shù)據(jù)；通過深度分析，精準定位運營問題，輸出數(shù)據(jù)優(yōu)化方案，為社區(qū)發(fā)展提供科學依據(jù)。 5.多平臺矩陣運營：負責公眾號、小紅書等主流平臺賬號運營，制定差異化內(nèi)容策略，打造爆款圖文與視頻；通過跨平臺聯(lián)動營銷，擴大社區(qū)品牌曝光，吸引潛在用戶；研究平臺算法規(guī)則變化，及時調(diào)整運營策略，搶占流量紅利； 6.電商視覺運營：主導電商店鋪首頁、詳情頁視覺升級，把控品牌調(diào)性；結合用戶體驗與轉(zhuǎn)化率目標，優(yōu)化頁面設計元素，提升店鋪視覺競爭力；策劃電商大促活動頁面視覺方案，營造促銷氛圍，提升活動；定期分析競品店鋪視覺設計，提煉優(yōu)化方向，保持視覺競爭力領先。 7. 團隊管理與人才培養(yǎng)：負責運營團隊的日常管理，制定團隊目標與工作計劃，合理分配工作任務；指導團隊成員提升專業(yè)能力，通過培訓、案例分享等方式培養(yǎng)運營人才；建立團隊績效考核體系，激勵成員達成目標，營造積極向上的團隊氛圍；挖掘團隊成員潛力，培養(yǎng)儲備干部，保障團隊持續(xù)發(fā)展。 任職要求 1.經(jīng)驗與能力：統(tǒng)招大專及以上學歷，3 年以上運營經(jīng)驗，熟悉主流社區(qū)平臺玩法；具備優(yōu)秀的文案功底與活動策劃能力，有成功運營案例優(yōu)先。 2.核心能力：擅擅長用戶洞察與溝通，能快速建立用戶信任；熟練使用 PS、AI、Office 等軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題與機會；具備視頻剪輯、平面設計等基礎創(chuàng)作能力，可獨立完成簡單素材制作。 3.綜合素質(zhì)：有社群、私域運營經(jīng)驗，具備團隊協(xié)作精神與學習能力；能適應快節(jié)奏工作，在壓力下高效完成任務，有創(chuàng)新意識與解決問題的能力；對新技術、新趨勢保持敏銳嗅覺；具備良好的項目管理能力，能夠制定清晰的項目計劃并推動落地；擁有較強的執(zhí)行力與責任心，確保各項運營工作高效完成。