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一、崗位名稱 總助兼人力資源業務負責人（新公司籌備） 二、崗位職責 1、市場開拓與客戶關系管理 負責制定人力資源業務的市場開拓策略，明確目標客戶群體，挖掘潛在市場機會，完成年度市場開拓目標。 主導與新客戶的業務洽談，簽訂合作協議，推動人事外包、勞務派遣、靈活用工等業務的落地。 維護現有客戶關系，定期回訪客戶，了解客戶需求，提供定制化解決方案，提升客戶滿意度和忠誠度。 2、業務全流程管理 負責人事外包、勞務派遣、靈活用工等業務的全流程管理，包括項目啟動、人員招聘、培訓、派遣、考勤管理、薪酬核算、社保繳納等環節，確保業務合規、高效運行。 組織制定業務操作手冊和流程規范，優化業務流程，提升運營效率和服務質量。 3、人員管理與團隊建設 負責外包人員的日常管理，包括人員調配、績效考核、培訓與發展等，確保外包人員的工作質量和效率。 組建并管理人事外包業務團隊，明確團隊成員職責分工，制定團隊工作流程與管理制度。 負責團隊成員的培訓與職業發展規劃，提升團隊成員的專業能力與綜合素質，打造一支高效、專業的業務團隊。 4、風險管控與合規管理 建立健全業務風險管控體系，識別、評估并有效控制業務運營中的各類風險，包括法律風險、財務風險、人員管理風險等。 確保業務操作符合國家法律法規和政策要求，及時應對政策變化，調整業務流程，避免違規風險。 定期對業務運營情況進行審計和評估，發現問題及時整改，確保業務健康、可持續發展。 5、客戶服務與項目交付 負責客戶項目的全流程交付，確保項目按時、高質量完成，滿足客戶需求。 及時處理客戶反饋和投訴，協調解決業務執行中的問題，提升客戶體驗。 業務數據分析與決策支持 負責業務數據的收集、整理和分析，定期向管理層提供業務運營報告，為決策提供數據支持。 根據數據分析結果，提出業務優化建議，推動業務創新和流程改進。 三、任職要求 1、教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業優先。 2、工作經驗 5年以上人力資源行業工作經驗，其中3年以上人事外包、勞務派遣、靈活用工等相關業務經驗。 具備豐富的市場開拓能力和客戶資源，熟悉央國企、政府及事業單位等客戶群體的業務需求。 3、專業知識與技能 熟悉人事外包、勞務派遣、靈活用工等業務模式和操作流程，了解相關政策法規和行業動態。 具備較強的市場開拓能力、客戶關系管理能力、項目管理能力和團隊管理能力。 熟練掌握人力資源管理工具和軟件，具備良好的數據分析能力和風險管控能力。 4、綜合素質 具備較強的責任心和敬業精神，能夠在復雜的工作環境中保持積極的工作態度，勇于承擔責任。 具有良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導力，能夠帶領團隊完成各項任務目標。 具備較強的學習能力和創新意識，能夠及時掌握行業動態與政策變化，不斷優化業務模式和服務內容。 四、工作環境與條件 工作地點：[烏魯木齊市] 工作時間：周一至周五，根據業務需求可能需要加班或靈活調整工作時間。 工作環境：辦公室環境，配備電腦、網絡等辦公設備，團隊氛圍積極向上，注重協作與創新。 五、薪酬待遇 薪資范圍：[底薪+提成]，根據個人能力和經驗面議。 福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、績效獎金、員工培訓與發展機會等。 六、晉升空間 優秀者可晉升為公司合伙人，參與公司戰略決策。 人力資源業務負責人是公司拓展人力資源服務市場、提升客戶滿意度的核心崗位。我們期待有志之士加入我們的團隊，共同開創人力資源業務的新局面！