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崗位內容： 1. 招聘管理：根據公司的人力資源規劃和業務發展需求，確定項目公司招聘目標，并編制年度招聘計劃。同時，負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，組織人才甄別、篩選、聘前測試、初試等工作，以及安排復試。負責渠道開發與維護：對招聘渠道進行規劃、開發、維護和拓展，確保招聘渠道能夠有效滿足項目公司的用人需求。 2.負責制定、實施和監督項目公司人力資源政策，規劃和開展組織建設工作。 3. 參與并落實項目公司的招聘、培訓、績效考核等日常管理工作。 4. 管理項目公司員工入職離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務。 5. 協助并做好項目公司行政公司，做好資產、檔案、會議等行政管理工作。 6. 協助領導開展人力資源管理相關工作。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業，相關工作經驗； 2. 熟悉用人單位各項勞動法律法規，具備較強的人際溝通、協調能力； 3. 具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力； 4. 品行端正、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。