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崗位職責： 1.負責各類文件、規章制度、通知等的起草、審核、發布與歸檔工作，確保信息傳遞的準確性和及時性。 2.主導員工招聘、入職引導、培訓發展、薪酬福利核算、績效考核、員工關系管理（含轉正、異動、離職等）工作。 3.建立并維護員工人事信息數據庫，確保信息準確、完整；負責員工檔案的規范管理、安全存儲與保密。 4.協調處理部分外部聯絡事宜，辦理相關行政手續，支持公司日常行政運作。 5.負責辦公物資的采購管理，以及費用報銷的審核與流程處理，確保合規高效。 6.協助管理公司固定資產，維護資產臺賬。 7.高效完成上級交辦的其他臨時性或綜合性工作任務。 任職要求： 1.本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業優先；具備3年以上相關行業人力資源或綜合行政管理工作經驗。 2.具備優秀的公文寫作能力，文字表達清晰、準確、規范。 3.熟練掌握Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）及釘釘等企業協作工具。 4.持有C1駕照，駕駛熟練。 5.深入了解勞動法、勞動合同法等相關法律法規及公司內部制度，并能準確應用于實際工作。 6.核心素質： （1）具備良好的跨部門溝通協調能力，能有效推動工作落實。 （2）具備較強的應變能力和問題解決能力，能夠妥善處理突發事件。 （3）責任心強，工作細致、有條理，具備高效的時間管理和執行力。 （4）具備良好的人際溝通和一定的談判技巧，能建立和維護良好的內外部關系。 7.年齡要求：30-40歲。