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1、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化； 2、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備； 3、 負(fù)責(zé)公司員工入職及制度培訓(xùn)管理； 4、 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘； 5、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施； 6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，； 7、 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 8、 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、制度的執(zhí)行及監(jiān)督； 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。